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若手新編纂の管理職チームで門松作成

恒例になりつつある社内作成の門松、今年は・・・
今年の1月と7月に大型の人事編纂で配置された新管理職により門松が作成されました。サイズが例年より小さめですが、新年度の方針である『合理化』を求めた作業のようです。慣例に左右されない若い発想は新たな時代に必要なものなのかもしれません。

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2020年12月09日